‘ความลับ’ ของความเป็นผู้นำที่ผู้นำที่ชาญฉลาดรู้มานานนับศตวรรษ

'ความลับ' ของความเป็นผู้นำที่ผู้นำที่ชาญฉลาดรู้มานานนับศตวรรษ

ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 นักพูดมืออาชีพเดินทางไปทั่วประเทศเพื่อกล่าวสุนทรพจน์ครั้งหนึ่ง และสุนทรพจน์ดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมาก เขาลงเอยด้วยการกล่าวสุนทรพจน์ถึง 6,152 ครั้งในปี 1925 โปรดจำไว้ว่านี่คือยุคที่ไม่มีวิทยุและไม่มีโทรทัศน์ ผู้คนจะไปที่โรงละครเพื่อดูลำโพงเพื่อความบันเทิงยามเย็นคำพูดที่ถูกลืมนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อใครก็ตามที่มีบทบาทเป็นผู้นำหรือผู้ก่อตั้ง 

เพราะมันมีความลับในการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่อยู่ในนั้น

เป็นเรื่องที่ผู้นำหลายคนมองข้ามไปโดยสิ้นเชิง

ที่เกี่ยวข้อง: 5 สิ่งง่าย ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อเป็นผู้จัดการที่ดีขึ้น

ผู้พูดคนนี้คือใครและเขาพูดถึงอะไร ชื่อของเขาคือ Russell Conwell และเขาเป็นนักปราศรัยที่มีชื่อเสียง ซึ่งหมายถึงนักพูดในสมัยนั้น และลงเอยด้วยการเป็นผู้ก่อตั้ง Temple University สุนทรพจน์ของเขาถูกเรียกว่าAcres of Diamonds ในสุนทรพจน์ เขาเล่าเรื่องสมมติของชายผู้เดินทางรอบโลกเพื่อค้นหาเพชร ชายคนนี้ไม่เคยพบเพชร แต่หลังจากที่เขาเสียชีวิต เจ้าของคนใหม่ก็พบเหมืองเพชรในทรัพย์สิน

เคล็ดลับที่ทุกคนสามารถเรียนรู้ได้จากอะไร? ความร่ำรวยที่เรากำลังมองหาอยู่ในสวนหลังบ้านของเราเอง ต่อไปนี้เป็นแนวคิดสำหรับคุณหากคุณมีบทบาทเป็นผู้นำหรือผู้ก่อตั้งบริษัทในการพัฒนาและขัดเกลาเพชรที่อยู่รอบตัวคุณ

ขุดความสามารถของคุณ

ฉันคิดว่าทรัพย์สินที่ใหญ่ที่สุดที่คุณมีคือศักยภาพที่ด้อยพัฒนาของคนในทีมของคุณ มีคนสดใส เก่ง มีความทะเยอทะยานอยากทำดี พวกเขาต้องได้รับการพัฒนา คุณต้องลงทุนเวลา ความพยายาม และทรัพยากรเพื่อพัฒนาสิ่งเหล่านี้ พวกเขาเป็นเพชรของคุณ ดังที่คอนเวลล์กล่าวไว้ว่า “ความยิ่งใหญ่ที่แท้จริงมักจะไม่มีใครรู้จัก”

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากความสามารถพิเศษในทีมของคุณ

เชื่อในพวกเขา

เทคนิคหนึ่งที่มีผลกระทบมากที่คุณสามารถใช้ในบทบาทความเป็นผู้นำคือการลงทุนในผู้คนโดยเชื่อมั่นในตัวพวกเขา บอกพวกเขาว่าคุณเห็นพรสวรรค์ในตัวพวกเขา พวกเขามีศักยภาพมหาศาล และคุณเชื่อในพรสวรรค์ของพวกเขา อาจจะมากกว่าที่พวกเขาเชื่อด้วยซ้ำ ดังที่แซม วอลตันเคยกล่าวไว้ว่า “ผู้นำที่โดดเด่นจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองให้กับบุคลากรของตน หากผู้คนเชื่อมั่นในตัวเอง สิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ก็น่าทึ่งมาก” คุณจะประหลาดใจว่าผู้คนสามารถลุกขึ้นมาในโอกาสนี้และเติบโตได้มากแค่ไหนหากคุณเชื่อในพวกเขา สิ่งนี้สร้างความนับถือตนเอง

เพิ่มขวัญกำลังใจ และเพิ่มการรักษา Dave Thomas ผู้ก่อตั้ง 

Wendy’s เริ่มทำงานให้กับ Kentucky Fried Chicken และ Harland Sanders ผู้ก่อตั้ง เขามีคนที่เชื่อในตัวเขาตั้งแต่อายุยังน้อย ซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จในอนาคตของเขา

มอบหมายพัฒนาการให้พวกเขา

วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเจียระไนเพชรในทีมของคุณคือการมอบโครงการที่ช่วยให้พวกเขาเติบโตและพัฒนาทักษะและประสบการณ์ เลือกโครงการที่จะช่วยให้พวกเขายืดเส้นยืดสายและรับความท้าทาย สิ่งนี้ยังช่วยสร้างความมั่นใจในความสามารถของพวกเขา ดังที่ฮาร์วีย์ ไฟร์สโตนเคยกล่าวไว้ว่า “การเติบโตและการพัฒนาคนคือการเรียกผู้นำสูงสุด”

ที่เกี่ยวข้อง: ครึ่งหนึ่งของบริษัททั้งหมดยอมรับว่าโปรแกรมการพัฒนาพนักงานของตนนั้นล้าสมัย เป็นของคุณ?

ถามเกี่ยวกับความฝันของพวกเขา

อีกวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นสมาชิกในทีมคือการถามพวกเขาถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการอย่างมืออาชีพ ระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว และให้คำมั่นสัญญาว่าจะช่วยพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ มีการสนทนานี้กับสมาชิกในทีมแต่ละคนเป็นประจำและสม่ำเสมอ อย่าแปลกใจหากคุณเป็นผู้จัดการคนเดียวที่เคยถามคำถามนี้กับพวกเขา ผู้นำหลายคนไม่ใช้เวลาในการพัฒนาคนหรือถามพวกเขาว่าต้องการอะไร คำถามนี้แสดงว่าคุณใส่ใจพวกเขา และแสดงว่าคุณเป็นผู้นำที่มุ่งมั่น ดังที่ Tony Dungee เคยกล่าวไว้ว่า “เคล็ดลับสู่ความสำเร็จคือความเป็นผู้นำที่ดี และความเป็นผู้นำที่ดีนั้นเกี่ยวกับการทำให้ชีวิตของสมาชิกในทีมหรือพนักงานของคุณดีขึ้น”

หากคุณรวมแนวคิดเหล่านี้เข้ากับบทบาทประจำวันของคุณในฐานะผู้นำ คุณจะได้รับผลงานที่ดีขึ้นและได้รับความเคารพจากทีมของคุณ ดังที่เจมส์ บูคานันเคยกล่าวไว้ว่า “การทดสอบความเป็นผู้นำไม่ใช่การทำให้มนุษยชาติมีความยิ่งใหญ่ แต่เป็นการดึงความยิ่งใหญ่ออกมา เพราะความยิ่งใหญ่อยู่ที่นั่นแล้ว” คุณอาจพูดได้ว่ามีเพชรอยู่แล้ว

Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง