จากการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้ คนงานจำนวนมากพบว่าการอ่านสลิปเงินเดือนของพวกเขาสับสน อย่างไรก็ตาม ความช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยจากนายจ้างอาจให้ผลตอบแทนมหาศาลเคยดูเช็คเงินเดือนของคุณแล้วสงสัยว่าคำย่อและตัวย่อบางคำหมายถึงอะไร? หรือภาษีหรือการหักเงินเฉพาะเจาะจงส่งผลต่อรายได้โดยรวมของคุณ อย่างไร อะไรคือความแตกต่างระหว่างการยื่นแบบศูนย์หรือแบบหนึ่ง? แม้ว่าสลิปเงิน
เดือนจะเต็มไปด้วยข้อมูลสำคัญ แต่ก็อาจทำให้พนักงาน
หงุดหงิดใจที่ไม่เข้าใจว่าเงินที่ หามาอย่างยากลำบากของเขาหรือเธอ นั้นไปที่ไหนในแต่ละวัน
ในขณะที่เจ้านายหลายคนอาจคิดว่าพนักงานของพวกเขารู้วิธีอ่านสลิปเงินเดือน แต่ผลสำรวจ ” การมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านบัญชีเงินเดือน ” ฉบับใหม่จากแรงงานอเมริกัน 1,013 คนจากThe Workforce Instituteที่ Kronos Incorporated พบว่า 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามพบว่าเช็คเงินเดือนของพวกเขาสับสนและยาก อ่าน. มีการแบ่งรุ่นที่ชัดเจนเช่นกัน: ในขณะที่มีเพียง 19 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจที่อายุเกิน 55 ปีพบว่าเช็คเงินเดือนของพวกเขาน่าสับสน ตัวเลขดังกล่าวกระโดดไปเกือบครึ่ง – 45 เปอร์เซ็นต์! — สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลอายุ 18-29 ปี
ที่เกี่ยวข้อง: ปรากฎว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีความสุขที่สุดกับประโยชน์ด้านสุขภาพ
ขณะที่องค์กรต่าง ๆ แสวงหาช่องทางใหม่ ๆ เพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานการค้นพบนี้นำเสนอโอกาสสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมเงินเดือน: 45 เปอร์เซ็นต์ของคนงานชาวอเมริกันยังรายงานว่าพวกเขาจะรู้สึกมีส่วนร่วมกับงานมากขึ้นหากนายจ้างช่วยให้พวกเขาเข้าใจผลกระทบของภาษีและการหักเงินได้ดีขึ้น และหัก ณ ที่จ่ายจากรายได้โดยรวมของพวกเขา
ต่อไปนี้เป็นโอกาสสี่ประการที่องค์กรสามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างรวดเร็วเพื่อเสริมศักยภาพพนักงานในวันจ่ายเงินเดือน:
1. การจ้างงานใหม่เริ่มทำงาน
การลงทะเบียนสวัสดิการเป็นรากฐานที่สำคัญของการจ้างงานใหม่ แม้ว่ากระบวนการจ้างงานใหม่ทั้งหมดอาจยุ่งยาก แต่ก็เป็นโอกาสแรกสำหรับพนักงานใหม่ในการดูว่าเช็คเงินเดือนของพวกเขาจะมีลักษณะอย่างไร และการตัดสินใจก่อนหักภาษีและหลังหักภาษีจะส่งผลต่อรายได้โดยรวมของพวกเขาอย่างไร
ตัวอย่างเช่น สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและความ เป็นอยู่ที่ดีมากมาย พร้อมด้วยการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุ 401(k) เป็นการหักก่อนหักภาษี การใช้ประโยชน์จากโปรแกรมเหล่านี้อย่างเต็มที่จะลดค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของพนักงาน ลดความรับผิดในการหักภาษี ณ ที่จ่าย ซึ่งพนักงานอายุน้อยหลายคนอาจไม่ทราบ การหักภาษีหลังหัก เช่น ค่ายูเนี่ยน ค่าเครื่องแบบ ค่าลดหย่อนของ United Way หรือค่าอายัดตามคำสั่งศาล จะลดค่าจ้างซื้อกลับบ้าน
สุทธิโดยไม่ลดฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน
ที่เกี่ยวข้อง: ตารางการจ่ายเงินเดือนใดที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ
สละเวลาระหว่างการปฐมนิเทศหรือเสนอเวิร์กชีตแสดงข้อมูลที่แสดงสถานการณ์ต่างๆ ที่พนักงานสามารถตรวจสอบได้เมื่อเลือกสวัสดิการหรือกรอกแบบฟอร์มการหักภาษี ณ ที่จ่าย จะช่วยให้พวกเขาเข้าใจข้อดีหรือผลที่ตามมาของทางเลือกของตนได้ดียิ่งขึ้น
2. คู่มือพนักงาน
การเริ่มงานของพนักงานใหม่อาจเป็นเรื่องยุ่งยาก และเมื่อพนักงานตกลงกับบทบาทใหม่ได้แล้ว พวกเขาอาจจำตัวเลือกที่เลือกหรือข้อมูลที่แบ่งปันกับพวกเขาในสัปดาห์แรกไม่ได้ ด้วยเหตุนี้ คู่มือพนักงาน ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่ออกให้กับพนักงานทุกคนทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์หรือดิจิทัล จึงสามารถใช้เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีอีกแหล่งหนึ่งได้
แทนที่จะเน้นที่คู่มือเกี่ยวกับนโยบายที่ควรทำและไม่ควรทำอาจรวมถึงแหล่งข้อมูลด้านการศึกษาด้วย บัตรอ้างอิง “know your paycheck” สามารถอธิบายความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินขั้นต้น การจ่ายเงินสุทธิ ภาษี การหักเงิน และคำย่อต่างๆ ทั้งหมดที่พนักงานอาจพบในวันจ่ายเงินเดือน การรวมเช็คเงินเดือนตัวอย่างจะช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจว่าข้อมูลในแต่ละส่วนมีความหมายอย่างไร แผ่นข้อมูลที่แบ่งปันระหว่างการเริ่มต้นใช้งานสามารถรวมไว้ในคู่มือได้เช่นกัน
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดการป้อนข้อมูลของทีมจึงเป็นกุญแจสำคัญในการวางแผนผลประโยชน์ที่ประสบความสำเร็จ
3. อินทราเน็ตของบริษัท
ไซต์อินทราเน็ตของบริษัทจะให้ความยืดหยุ่นมากกว่าคู่มือเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือนของพวกเขา บนเว็บไซต์อินทราเน็ต องค์กรสามารถจัดหาเครื่องมือแบบบริการตนเอง เช่น เครื่องคำนวณเช็คเงินเดือนออนไลน์ที่ช่วยให้พนักงานป้อนการเปลี่ยนแปลงสถานะภาษีที่คาดไว้ การหักภาษี ณ ที่จ่าย 401(k) หรือผลประโยชน์เพื่อดูผลกระทบที่คาดว่าจะได้รับต่อค่าจ้างสุทธิ มันสามารถทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางสำหรับทรัพยากรบัญชีเงินเดือนใด ๆ และทั้งหมดที่ใช้ร่วมกันระหว่างการจ้างงานใหม่และคู่มือพนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงได้ง่าย
Credit : แนะนำ slottosod777
